Diversity & inclusion

Ci impegniamo a promuovere un approccio organizzativo basato sulla comprensione, il rispetto e la valorizzazione delle differenze (genere, età, orientamento, disabilità, etnia, competenze, status socio-economico, credenze politiche, religiose o di altra natura, etc.) di ciascuna persona all’interno della nostra azienda, in ottica di condivisione e ampliamento dei punti di vista nonché di sviluppo delle competenze, del talento e delle energie fisiche e intellettuali di ognuna di loro.

“Ognuno di noi ha un mix di diversità che lo rende unico. Il fine del Diversity e Inclusion management è valorizzare e utilizzare appieno il contributo che ciascuna persona può portare al raggiungimento degli obiettivi aziendali e attrezzare al meglio l’organizzazione di fronte alle sfide e all’incertezza provenienti dal mercato globale”.

Codice Etico Gruppo FS

Policy Diversity, Equality & Inclusion

La Policy Diversity, Equality & Inclusion (DEI) del Gruppo FS favorisce l’implementazione e la diffusione della cultura della valorizzazione delle diversità nei processi e nell’agire quotidiano attraverso la creazione di un approccio condiviso orientato alle relazioni umane.

Tutto questo si concretizza nella costruzione di un ambiente sicuro e positivo nel quale sia possibile esprimere la propria unicità, nonché conoscere e confrontarsi con le ulteriori specificità presenti nell’organizzazione.

Dall’esplorazione e dal confronto con l’altro si generano idee e nuove visioni che sostengono il miglioramento continuo del Gruppo e di ognuno di noi. Valorizzare le diversità significa cercare, riconoscere e sostenere il talento unico di ognuno, capace di portare nuove prospettive, opportunità di crescita e di sviluppo per l’Organizzazione.

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Gender Equality Plan

Il Gruppo FS è da anni in prima linea nella lotta alla discriminazione di genere.

Con il Gender Equality Plan (GEP), desideriamo manifestare il nostro impegno raccontando le azioni che il Gruppo FS ha intrapreso e a cui intende dare continuità per il perseguimento degli obiettivi della propria Strategia e i principi che la ispirano, coerentemente con i valori espressi nel Codice Etico.

Crediamo che la diffusione di una cultura dell’equità di genere sia una responsabilità condivisa che rende, tutti, uomini e donne, protagonisti del cambiamento sociale e organizzativo.

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Per l'inclusione di tutte le diversità

Le nostre differenze sono una fonte di innovazione e di ispirazione che ci consentono di generare nuove idee e metterle a servizio dell'azienda per la realizzazione degli obiettivi del piano d'impresa. Per questa ragione abbiamo intrapreso azioni e implementato iniziative di inclusione per migliorare la nostra realtà aziendale.

Il Gruppo FS nella top 10 dei brand più inclusivi in Italia

Anche per il 2025, il Gruppo FS è tra i 10 brand più inclusivi in Italia, grazie al progetto di accessibilità dei servizi in vendita e assistenza per le persone sorde, l’iniziativa sperimentale, gratuita, di video-interpretariato in lingua dei segni italiana (LIS), avviata nel 2024 con Trenitalia.

L’azienda, per il secondo anno consecutivo è presente nella Top 10 Best Initiatives del Diversity Brand Index, unica ricerca italiana volta a misurare la capacità delle marche di sviluppare con efficacia, a livello B2C, una cultura orientata alla DEIA (Diversity, Equity, Inclusion & Accessibility); le dieci iniziative, valutate dal Comitato Scientifico e dal Security Check Committee e selezionate per la loro capacità di lavorare concretamente sulla DEIA, impattando anche sulla percezione di consumatrici e consumatori, verranno illustrate a Milano, durante l’ottava edizione del “Diversity Brand Summit - Iniziative che cambiano il mondo”.

Il Gruppo FS a "Women at the top" per l’equità di genere e la lotta alle molestie

C’era anche il Gruppo FS a Women at the top 2024, evento de Il Sole 24 Ore dedicato all’eccellenza femminile, alla valorizzazione delle donne in ambito lavorativo e all’equità di genere. Nel corso del panel Donne e STEM: esempi di eccellenza tra resilienza e innovazione, la responsabile People Care di FS Italiane Paola Longobardo ha illustrato come il Gruppo sia impegnato ad implementare diverse iniziative per promuovere l'equità di genere e avvicinare le studentesse a precorsi di studio e professionali STEM.

Grazie al progetto Women in Motion, il Gruppo FS ha avviato da anni un percorso di orientamento e avvicinamento alle discipline STEM per scuole medie, superiori e università che ha permesso di incontrare circa 20mila studentesse e studenti.

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Salone CSR 2024: il Gruppo FS premiato per gli Help Center

Il Gruppo FS, nell'ambito del Salone della CSR e dell'Innovazione Sociale 2024, si è aggiudicato il Premio Impatto, un riconoscimento dedicato alle realtà – profit e non profit – in grado di misurare il valore economico, sociale e ambientale derivato da progetti di sostenibilità.

L'obiettivo del Gruppo FS è quello di incentivare sempre di più un modello di mobilità accessibile, sostenibile e inclusivo e per raggiungerlo, è fondamentale anche far crescere la consapevolezza di quanto siano rilevanti per la collettività le scelte di mobilità che ciascuna persona compie quotidianamente.

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4Weeks4Inclusion - Il Gruppo FS insieme ad altre aziende per promuovere la cultura dell’inclusione

4Weeks4Inclusion (#4W4I) è un’iniziativa ideata dalle aziende per sensibilizzare sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, grazie a un ricco programma di eventi condivisi, webinar e tornei e-gaming. FS Italiane, anche per la terza edizione, è fra le imprese partner, consapevole che le la diversità è un elemento che arricchisce e genera valore. Partire dalle persone, dalla ricchezza di esperienze e valori diversi è infatti fondamentale per innovare il modello di business e costruire il futuro.

Azioni sul genere

In linea con le strategie di valorizzazione delle diversità e, in particolare, di sostegno della leadership femminile, il Gruppo FS ha intrapreso diverse iniziative per favorire l’inclusione di categorie più tipicamente esposte ai pregiudizi inconsci e supportarle in percorsi di empowerment e di inserimento in posizioni organizzative più sfidanti. Ne è un esempio Obiettivo % donne manager, progetto con cui FS Italiane si impegna nella promozione di una maggiore presenza femminile nelle posizioni manageriali dell'azienda.

Women in Motion

Il progetto Women in Motion ha l'obiettivo di promuovere la carriera delle donne nelle aree tecniche e nei settori lavorativi che fino ad oggi sono stati ricoperti prevalentemente da uomini.

Il nostro Gruppo, con il supporto di donne impiegate nelle aree tecniche, entra nelle scuole medie, superiori fino alle Università, per raccontare i mestieri tecnici di FS, informare le studentesse sulle relative prospettive lavorative e fornire loro gli strumenti necessari per fare scelte consapevoli ed esprimere al meglio il potenziale e talento.

Empowerment al femminile

Associazione Valore D: il Gruppo FS è membro sostenitore di “Valore D”, un’associazione di grandi imprese creata per sostenere l’inclusione in azienda. Valore D offre seminari di skill building per sostenere le donne attraverso iniziative di formazione mirata, laboratori e incontri di knowledge sharing per esperti delle risorse umane, percorsi di mentoring interaziendali e programmi di eccellenza per i livelli executive.
Seminari tematici sul talento al femminile: questi percorsi hanno l’obiettivo di accompagnare le donne in un viaggio di scoperta e osservazione delle caratteristiche distintive dei modelli femminili, nei loro risvolti positivi e negativi, per riconoscerle, “riconoscersele” e valorizzarle.
Percorsi di mentoring interno per donne middle manager: il progetto è stato studiato per favorire l’inclusione di categorie più tipicamente esposte ai pregiudizi inconsci e supportarle in percorsi di empowerment, aiutarle ad assumere una diretta responsabilità sulla propria carriera e imparare a gestirla positivamente.

Women in transport- EU Platform for Change

Con solo il 22% delle donne a livello europeo, il settore dei trasporti non è equilibrato dal punto di vista del genere. L’Unione Europea e la Commissione Europea Trasporti (Community of European Railway and Infrastructure Companies) hanno creato Women in Transport – EU Platform for Change per promuovere un maggiore bilanciamento grazie alla condivisione di best practices fra gli aderenti. FS Italiane, fra i membri di punta della Platform, è riconosciuta come l'azienda più impegnata a promuovere un miglioramento dell’occupazione femminile, grazie anche alla pubblicazione nella Piattaforma, nel maggio 2019 del progetto Women in Motion, valutato dalla Commissione Europea, come esempio di un percorso aziendale di eccellenza volto al superamento degli stereotipi legati alle carriere tecniche.

Women's Empowerment Principles – UN Women

A Marzo 2020, il Gruppo ha formalmente aderito ai WEPs (Women's empowerment principles) istituiti dalla United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of WOMEN (UN Women), attraverso i quali l’Azienda si prefigge di valorizzare e promuovere la presenza e le pari opportunità delle donne rispetto al luogo di lavoro, il mercato e la comunità attraverso cui l’Organizzazione opera. Gli empowerment principles sono 7 e riguardano sia il raggiungimento di obiettivi quantitativi (aumento della presenza femminile nelle leadership pipeline; misurare e monitorare l’andamento della presenza femminile in Azienda) che qualitativi (promuovere la formazione e lo sviluppo delle competenze delle donne, migliorare la sicurezza e la salute sul posto di lavoro, supportare i diritti umani e condannare qualunque forma di discriminazione, adottare approcci ad es. di marketing che trasmettano empowerment alle donne, supportare iniziative di advocacy e comunicazione sul tema dell’empowerment femminile).