La Policy Diversity, Equality & Inclusion (DEI) del Gruppo FS favorisce l’implementazione e la diffusione della cultura della valorizzazione delle diversità nei processi e nell’agire quotidiano attraverso la creazione di un approccio condiviso orientato alle relazioni umane.

Tutto questo si concretizza nella costruzione di un ambiente sicuro e positivo nel quale sia possibile esprimere la propria unicità, nonché conoscere e confrontarsi con le ulteriori specificità presenti nell’organizzazione.

Dall’esplorazione e dal confronto con l’altro si generano idee e nuove visioni che sostengono il miglioramento continuo del Gruppo e di ognuno di noi. Valorizzare le diversità significa cercare, riconoscere e sostenere il talento unico di ognuno, capace di portare nuove prospettive, opportunità di crescita e di sviluppo per l’Organizzazione.

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Il Gruppo FS è da anni in prima linea nella lotta alla discriminazione di genere.

Con il Gender Equality Plan (GEP), desideriamo manifestare il nostro impegno raccontando le azioni che il Gruppo FS ha intrapreso e a cui intende dare continuità per il perseguimento degli obiettivi della propria Strategia e i principi che la ispirano, coerentemente con i valori espressi nel Codice Etico.

Crediamo che la diffusione di una cultura dell’equità di genere sia una responsabilità condivisa che rende, tutti, uomini e donne, protagonisti del cambiamento sociale e organizzativo.

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FS Italiane in the top 10 of the Diversity Brand Index

FS Italiane Group features in the top10 most inclusive Italian companies for the Diversity Brand Index 2024. The research, curated by Diversity and the strategic consultancy company Focus MGMT, measures and rewards the ability of companies to effectively develop a culture oriented towards diversity & inclusion through initiatives and projects implemented in Italy. The results of the Diversity Brand Index 2024 were presented on 13 February at the Diversity Brand Summit 2024 (DBS), now in its seventh year, which provides an opportunity to discuss the ethical and economic value of inclusion. FS Italiane Group was recognised for its commitment to activities related to the communication campaign against harassment in public places ‘Per fermare le molestie non c'è una soluzione. Ma 5’ (There is no one solution to stop harassment. But 5)

Women’s Italian Cup 2023: FS Group is Title Sponsor

The FS Italiane Group as Title Sponsor of the 25th edition of the Women's Football Supercoppa Italiana. Ferrovie dello Stato Italiane confirms its partnership with the Women’s Football Division of the Italian Football Federation, becoming the new Title Sponsor of the Women’s Supercoppa Italiana for the year 2023.

With this collaboration, the FS Group strengthens its commitment to the enhancement of female excellence and leadership. Inclusion, gender balance, training and passion are the winning components in recognising and supporting talent and uniqueness

Anche nel 2022, per il secondo anno consecutivo, il Gruppo FS scende in campo con la Divisione Calcio Femminile della FIGC, a testimoniare il suo costante impegno contro gli stereotipi e le discriminazioni e a favore della diversity & inclusion perché "Il talento non ha genere". Ferrovie dello Stato Italiane, sostenendo la Supercoppa Femminile e la Divisione Calcio Femminile della FIGC, intende contribuire in modo concreto allo sviluppo di uno sport inclusivo, e in cui le atlete rappresentino un simbolo di empowerment e leadership femminile nel mondo del calcio.

Le professionalità e il talento non hanno genere: per vincere la partita dell’inclusione, il Gruppo FS punta a realizzare progetti, iniziative e manifestazioni che attivino il sistema di connessioni, rapporti e risorse che ruotano intorno alla leadership delle donne.

FS Italiane Title Sponsor della Supercoppa Femminile di calcio

L’analisi Italy's Best Employers for Women 2022 è stata condotta dall’Istituto Hubert Burda Media con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale basati sul social listening. Social media, blog, forum, portali news, contenuti video sono stati scandagliati per un anno a caccia di commenti in ambito di cultura d’impresa, formazione professionale e pari opportunità.

FS Italiane è prima nel settore Mobilità e Trasporto con il punteggio massimo di 100 su 100 (sono solo 56 le aziende che hanno ottenuto il massimo del punteggio), mentre Trenitalia è al secondo posto con 87,7 punti.

4Weeks4Inclusion (#4W4I) è un’iniziativa ideata dalle aziende per sensibilizzare sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, grazie a un ricco programma di eventi condivisi, webinar e tornei e-gaming. FS Italiane, anche per la terza edizione (la prima nel 2020), è fra le imprese partner, consapevole che le la diversità è un elemento che arricchisce e genera valore. Partire dalle persone, dalla ricchezza di esperienze e valori diversi è infatti fondamentale per innovare il modello di business e costruire il futuro.

• 4Weeks4Inclusion 2022
• 4Weeks4Inclusion 2021
• 4Weeks4Inclusion 2020

The Women in Motion project aims to promote women’s careers in technical areas and professional sectors that have been predominantly filled by men to date.

With the support of women employed in the technical areas, our Group visits high schools, colleges and universities to present the technical trades offered by FS, to inform students about relative job prospects and provide them with the necessary tools to make conscious decisions and to best express their potential and talent.